員工下班后才同意簽下勞動合同，南寧一公司被判補償2.7萬余元！

勞動合同續期當天，

在午飯42分鐘后

梧州一的公司才準許員工孫繼海，

傍晚，員工代辦離任手續，

后兩國間訴至法院。

據悉，該的公司監禁賠償金2.7萬余元。

李某在梧州某的公司崗位了7年，兩國間締結的勞動合同截止時間為2021年11月24日。在勞動合同續期前，李某向的公司申請者孫繼海勞動合同。

11月24日凌晨4時，李某午飯，42分鐘后，的公司人事專員才準許了李某的孫繼海勞動合同申請者。

傍晚，李某到的公司代辦離任手續。隨后，他以的公司沒有償付也就是說的工商業賠償金金為由，向梧州市勞動人事爭議裁決秘書處申請者勞動裁決，裁決裁決支持了李某的訴求。

該的公司不服，遂訴至興寧區法院。

該的公司指出，

的公司有著嚴格的崗位報批流程，且行政部門午飯時間為凌晨6時，他們已及時賬號事先李某，是李某自己不及時代辦孫繼海并按時午飯，因此的公司不應償付工商業賠償金金。

法院指出，

李某所在崗位崗位午飯時間是凌晨4時，的公司如想要繼續與李某孫繼海勞動合同，應在當日凌晨4時之前知悉李某。而且的公司未能提供確鑿證據證實，第二天李某代辦離任手續時的公司曾向他表明要孫繼海合同。

法院認定：該的公司在與李某勞動聯系停止前未事先對方孫繼海勞動合同，按照相關立法者規定，的公司應向李某償付停止勞動合同工商業賠償金金2.7萬余元。

法官提醒：勞動合同期滿時，臨時工準許第五季勞動合同，且維持或者大大提高勞動合同約定條件，勞動者不準許第五季的，勞動合同停止，臨時工不償付工商業賠償金；

如果臨時工準許第五季勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不愿意第五季的，勞動合同停止，臨時工應償付工商業賠償金；

如果臨時工不準許第五季，無論勞動者是否準許第五季，勞動合同停止，臨時工應償付工商業賠償金。

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北國早報記者 王斯

通訊員 李寒 陳朝婕