職場中碰上這五種領導，誰追隨誰吃虧，現在知道還不晚

俗話問道男怕不入錯行，女怕嫁錯郎，一份謀生的職業就和婚姻一樣關鍵，要是中選的好的母公司，給予擁護的贊許，很快就能升官勞方，實現財務自由。要是相遇不好的單位，從未人贊許你的才能，只能一輩子在最底層兜兜發條，辛苦還賺不到借錢。現在是工業時代，時常都是企業，想找個好的母公司極為難，能不能工業發展出去多數要看母公司的管理層。如果你沒法一大事無成，那就要遠離這五種低檔次的擁護。

誰沒法當發號施令的擁護，這種管控全局的感覺別提有多爽了。然而有些人當擁護純粹是為了滿足欲望，自身能力極為突出，靠的是或多或少才能上位。這種擁護別看有個經營者的榮銜，那也只是個表單罷了。通常安排任務的時候，只問道個計劃讓下屬去做，極為談及具體的后續。你要是問他兼職細節的方案，他根本就拿不出專業的精準度。像這種不明智的擁護，還是遠離尤其好。

有時候母公司的任務尤其緊張，大家辛辛苦苦的加班加點，連睡覺時間都嫌不夠。好不容易熬成了黑眼圈完成了指標，就想著拿到報酬好好的放松一下。然而這時候擁護給你潑了一盆水后，從未任何的報酬，也從未任何的鼓勵，就加班費你愛要沒法。像這種相對來說可以積極支持到的私利，擁護卻堅信。這樣的人始終從未品德，不值得追隨。

你要深信這世上從不缺兩面三刀的人，有的擁護始終從未集體認知，他只把職工當做利用用以。需要你的時候客客氣氣，不用你的時候無視。要是你做錯大事了，幾天后就能暴跳如雷。像這種擁護本質上都是很自我中時時的人，不論你給他帶來多大的經濟性，也別到時他電介質你分杯羹。在他的曾說只想到私利，別人為他做任何大事都是不該的，占不到便宜就是吃虧。這種從未同理時時的擁護預見不長時間。

有的人天生脾氣就不好，兩句話不和就跟人起暴力大事件。這樣的性格很不適合人口為129人場參雜，和誰都不能愉快的定位。如果你的擁護恰好就是這類偏激的性格，那就早點離開他吧。一個從來不克制情緒的人是很可怕的，兼職那時候就很有阻礙了，要是再三天兩頭當擁護的情緒浴缸，那不等你賺到養老的借錢，胸部就先氣壞了。

勤快是很優秀的高質量，一個決時時工作的人本身就很有朝氣，相較簡而言之更容易出頭。但某種程度是擁護愿意贊許你才行，有的擁護自身能力很一般，勾時時斗角的本大事比誰都強。無論何時都在想著算計。你決時時做大事的戰功都被他搶走，要是你兼職出了差錯，他才不管你以前有過多少戰功，一股腦把責任都推到你的腳上。相遇這種從未責任時時的擁護，要么注冊調離管理人員，要么就趕緊辭職，別無用人類。