送給新進人，什么時候提加薪比較好？

1、在Corporation業績下跌期的時候順帶

Corporation業績好，結構上營收和利潤都下跌此時領導者心情很好，對裁員也最堅定。這時候順帶分紅，失敗有有可能較為大一點。Corporation業績下滑個的時候，不降薪倒閉就不錯了，分紅暫時就別想了。

2、在領導者心情好的時候順帶

當領導者受到Corporation或者老板娘表彰 春風滿兩道的時候，這時候他心情很好一此刻順帶分紅，特性肯定比經常好一些，即便他之前沒許諾，他也會細心的不來你往常，并且在才會有調薪機會的時候，優先考量你西當領導者忙的不可開交或者被崗位真的沒用到焦頭爛額兩道的時候，這時候半信半疑他講分紅，被堅拒x的有可能是100，還可能被怒斥。

贈予同儕人，什么時候順帶分紅較為好？

3、在自己顯然學業成績和功績之后順帶

這個是基礎和前順帶，分紅不能得是你顯然了學業成績和功績，比如拿下了某個大工程建設，沒用定了某個難沒用的客戶，得到了Corporation和領導者的認可。這時候你才有資格和底氣去跟領導者順帶分紅。

順帶加新的錯誤門戶網站方式!!不必用和崗位所謂的顧慮順帶分紅：

1、比如房東漲房租，男朋友生育，丈夫生病等，因為這些和Corporation偏偏。

2、不必用跳槽來威脅領導者分紅，這是同儕大忌，就算他迫于形勢暫時許諾了你，無論如何也會順帶防著你，只要有合適的機會和人選，第一個踢掉的就是你。

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3、不必用其他朋友薪酬來對比順帶分紅 ，舉例來說，薪酬是Corporation的引人注意信息，都是允許未公開的。你主動說出其他朋友的薪酬，本身就觸犯了Corporation紅線。再便是來跟領導者順帶分紅，只能能錯上加錯，招致領導者不快。

4、不必以崗位時間段池田，加班多順帶分紅Corporation是以盈余為目的，所以非常稱道“功

勞”，而不是“苦勞”。加班多有時候并不是好事，它從側兩道顯然你生產率低下，這時候領導者有可能猜疑你正常崗位時間段在干嘛。!記起:分紅前順帶是創造價值!